comment bien prendre en main votre nouvelle entreprise ?

Vous rachetez une entreprise et vous souhaitez faire évoluer sa culture d’entreprise, améliorer son organisation, vous faire respecter par le personnel, mettre au travail efficacement les équipes … Nous répondons à vos questions.

Rassurer les salariés sur mes intentions !

rassurer salariés

Vous sentez qu’il y a une distance entre vous et vos collaborateurs ? Ils sont inquiets et se demandent comment vous allez travailler avec eux…
Umano vous propose de :

 

  • analyser avec vous la situation en les rencontrant, récoltant leurs inquiétudes, freins, réticences, et en s’intéressant à leurs envies d’avancer et de s’impliquer
  • prendre en compte vos souhaits d’évolution
  • vous aider à communiquer avec eux, les rassurer et vous donner des priorités opérationnelles.
    Vos nouveaux salariés seront plus sereins, tournés vers l’avenir et auront confiance en vous.

Comment changer la culture d'entreprise ?

changer culture entreprise

Pour développer votre entreprise, vous avez besoin que sa culture change, mais vous ne savez pas comment faire.
Umano propose de

 

  • repérer avec vous les forces et les faiblesses de la culture actuelle et d’identifier les opportunités d’évolution
  • associer vos salariés à ce changement de culture souhaitable, le faire comprendre et ainsi le porter avec eux
  • transférer les compétences nécessaires pour mener à bien cette transformation.

Ainsi, vos salariés seront partie prenante de ce changement de culture et verront sans réticences votre entreprise s’adapter et se développer.

Quelles solutions pour adapter l'entreprise aux évolutions actuelles ?

évolutions entreprise

Votre environnement change : évolution de la demande des clients, solutions nouvelles des fournisseurs, etc. Vous aimeriez anticiper ces changements et vous adapter de façon fluide.
Umano :

 

  • analyse vos difficultés et vos réussites en terme d’ajustement
  • vous aide à mettre en place un ou deux chantiers prioritaires favorisant l’adaptabilité de votre entreprise
  • transfère les compétences nécessaires pour que vous soyez autonomes par la suite.

Ainsi vous disposerez d’un nouveau regard et de nouveaux outils adéquats pour votre entreprise, qui lui permettront de suivre les évolutions futures.

Comment retrouver la motivation de mes salariés ?

motivation salariés

Les salariés regrettent leur ancien patron ou ont été choqués par la vente, ils font leur travail mais sans plus.
Umano vous aide à :

 

  • analyser les leviers de leur motivation, leurs regrets, leurs attentes vis à vis de vous, …
  • formuler votre ambition, ce que vous voulez mettre en place, ce que vous attendez d’eux
  • communiquer et travailler avec eux pour qu’ils aient envie de s’impliquer.

Ainsi, vos salariés auront plus envie de faire avancer l’entreprise avec vous.

Pourquoi et comment revoir l'organisation d'une entreprise ?

organisation entreprise

Vous sentez que vous devez revoir l’organisation et les process de votre entreprise.
En fonction de vos besoins et moyens, Umano vous aide à :

 

  • faire le point sur vos forces et faiblesses actuelles,
  • bâtir une organisation idéale,
  • recenser les compétences dans votre organisation.
  • associer vos salariés dans cette réflexion pour qu’ils la fassent leur et aient envie de s’y adapter.

Ainsi vous pourrez vous appuyer sur leur expérience du terrain et vous les préparerez à accepter des changements d’habitudes et de nouvelles formations éventuelles.

VOUS AVEZ D’AUTRES QUESTIONS ?
Contactez Umano !

Innover c'est permettre à l'entreprise de prendre du recul et d'imaginer des possibles différents.
Organiser c'est structurer l'entreprise en cohérence avec sa culture, ses individus et son ambition.
Autrement c'est être pragmatique, adapté aux spécificités de chaque entreprise et flexible car tout évolue.

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