Glossaire

Agence Régionale pour l’amélioration des conditions de travail

Elle est votre interlocuteur sur toutes les questions d’amélioration des conditions de travail dans votre entreprise en Nouvelle Aquitaine. Elle peut vous accompagner à vous former, accéder à du conseil, faire des études dans votre entreprise,…

Bâtiment et Travaux Publics

Le BTP est un des secteurs prioritaires d’Umano car les enjeux en termes de gestion sociale y sont forts, face à la difficulté de recrutement, à la difficulté de fidélisation des équipes, aux besoins d’évolutions technologiques du secteur,…

Comité Social et Économique

Le CSE est destiné à remplacer l’ensemble des institutions représentatives élues du personnel de l’entreprise. Mis en place par les ordonnances Macron de 2017 dans le cadre de la réforme du Code du travail, il se substituera notamment aux délégués du personnel, au comité d’entreprise et au CHSCT, d’ici le 1er janvier 2020. Si tout ceci est obscur pour vous, c’est normal ! Nous pouvons vous aider à y voir clair.

Curriculum Vitae

Le CV, c’est la première rencontre entre un salarié potentiel et un employeur ! Il faut donc le soigner en tant que chercheur d’emploi, mais savoir le décrypter et lire entre les lignes du côté de l’employeur. La perle rare n’est pas obligatoirement celle que l’on a l’habitude de recruter !

Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi

La DIRECCTE, c’est l’État au plus proche de chez vous pour toutes les questions liées à l’emploi et au travail notamment. Elle dispose de fonds financiers, pour vous aider à améliorer vos pratiques sur ces questions.

Dispositif Local d’Accompagnement

Le DLA est un dispositif spécifique pour les acteurs du monde de l’économie sociale et solidaire qui leur permet d’avoir accès à des conseils d’experts pour résoudre leurs problématiques de développement (gestion, stratégie, communication,…).

Délégué du personnel

Ce n’est pas votre ennemi ! C’est un salarié comme un autre, partenaire du développement de votre entreprise, qui doit être là pour vous faciliter la relation avec l’ensemble de vos équipes et vous aider à réfléchir intelligemment aux problématiques sociales de votre entreprise. Mais pour ça, il doit être bien choisi et accompagné à correctement pouvoir avoir un rôle adapté pour lui, ses collaborateurs et l’entreprise !

Directeur des Ressources Humaines

Il n’est pas obligatoirement méchant ! Il peut même être très utile pour faire en sorte que les collaborateurs dans l’entreprise soient une véritable richesse qui permette à l’entreprise de se développer, au delà même des espérances de son dirigeant !

Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes

Les EHPAD sont des établissements faisant partie du secteur médico-social. Ce secteur est un secteur prioritaire d’Umano car il rencontre des fortes difficultés sociales : recrutement, qualité de vie au travail, …

Économie sociale et solidaire

Ce ne sont pas des idéalistes ou des utopistes ; ce sont aussi plein de dirigeants d’entreprises qui ont des projets qui fonctionnent et dont certaines de leurs composantes sont inspirantes. Nous nous inspirons donc de certaines de leurs pratiques, mais nous les accompagnons aussi car eux aussi rencontrent des difficultés sur le plan de la gestion sociale. Ce qui nous intéresse, c’est de nous situer à la frontière du monde de l’entreprise dite classique et de celle de l’ESS, car les deux ont des pratiques inspirantes dont les uns et les autres peuvent librement s’inspirer.

Fédération Française du Bâtiment

C’est la fédération qui accompagne spécifiquement les entreprises du secteur du BTP. Nous sommes référencés chez eux comme consultants. Vous pouvez donc bénéficier de nos services grâce à des aides financières de leur part.

Gestion des Ressources Humaines

La RH, ce sont les hommes et les femmes de l’entreprise (voir ci-dessous).
La GRH, c’est le fait de les gérer dans le but de satisfaire les besoins de l’entreprise mais également ceux des collaborateurs. C’est donc un savant équilibre entre besoins individuels et besoins collectifs. Ce n’est pas simple. Mais c’est passionnant !

Jeune Entreprise Innovante

C’est un statut qui permet de reconnaître le travail de recherche d’une entreprise. Umano est en cours de labelisation JEI pour son programme de R&D.

Organismes Paritaires Collecteurs Agréés

Les OPCA sont les organismes qui collectent les fonds formation que toutes les entreprises règlent chaque année à l’état. Ils vous permettent de financer les formations de vos salariés tout au long de l’année et d’accompagner des projets plus individualisés de formation de certains de vos collaborateurs. Selon votre secteur d’activité, votre OPCA n’est pas le même. Voici une liste non exhaustive d’OPCA : AGEFOS-PME, OPCALIA, CONSTRUCTYS (BTP), FAFIEC (sociétés d’ingénierie, études et conseil), FORCO (commerce de détail et distribution), OPCALIM (agro-alimentaire), UNIFAF (secteur sanitaire, social et médico-social), UNIFORMATION (économie sociale), …
Vous pouvez retrouver votre OPCA à partir de votre Convention Collective.

Programme de Recherche en Innovation Organisationnelle des Petites Entreprises

C’est le programme de Recherche et Développement d’Umano qui nous aide à tester un produit innovant qui permette d’accompagner spécifiquement les entreprises de moins de 50 salariés dans leur gestion sociale.  Pour en savoir beaucoup plus, allez parcourir notre blog et abonnez-vous au compte Facebook ou Linkedin d’Umano. Nous y publions régulièrement des articles.

Recherche et Développement

C’est la spécifité d’Umano ! Nous ne sommes pas un cabinet de conseil comme les autres. Nous cherchons, nous observons, nous analysons constamment tout ce que nous faisons chez nos clients et toutes les expériences d’entreprises innovantes afin de développer des services toujours plus adaptés aux besoins des petites entreprises. Nous permettons ainsi d’améliorer le développement des entreprises et de notre société par la même occasion.

Ressources Humaines

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion sociale, … il existe plein de terme. Ce ne sont pas des gros mots. Ce sont simplement les gens qui travaillent au quotidien dans l’entreprise et qui font qu’elle fonctionne correctement… ou pas. Alors apprenons à bien nous en occuper pour travailler tous ensemble intelligemment et durablement.

Très Petites entreprises

Ce sont des entreprises de moins de 10 salariés. Elles sont très nombreuses sur nos territoires. Et si elles sont bien accompagnées, elles seront les futures PME voir ETI de demain … et donc la force économique et d’emploi de notre pays ! Alors, chouchoutons-les !