Foire aux questions

Umano accompagne uniquement les entreprises entre 5 et 50 salariés.
Néanmoins, si vous êtes proches de ces seuils, vous êtes toujours concernés par nos services si :

• votre entreprise a moins de 5 salariés mais vous avez un objectif de croissance de l’emploi fort pour les 2 années à venir
• vous avez plus (mais pas trop) de 50 salariés et vous n’avez pas de fonction sociale spécifique dans votre équipe
• vous avez beaucoup plus de 50 salariés mais vous êtes en réalité organisés en plusieurs unités de moins de 50 salariés.

Nous accompagnons tous les secteurs d’activité. Notre approche n’est pas spécifique à certains secteurs. Elle vise à s’adapter à tous car elle est globale et réflexive. Néanmoins, nous ferons intervenir chez vous l’un de nos salariés connaissant le mieux votre propre secteur d’activité.

Par manque de temps et/ou de moyens, le consulting s’arrête généralement aux recommandations de solutions à mettre en place et à un retro-planning. Umano va plus loin : nous intégrons votre équipe pour faire avec vous, vous former, vous accompagner au jour le jour. Ainsi, nous vous faisons gagner du temps  et nous vous aidons à améliorer vos pratiques sur le long terme.

Le diagnostic social a une durée maximale de 5 jours.

L’immersion quant à elle a une durée qui varie en fonction des besoins de l’entreprise et de ses capacités (techniques et financières).

Nous effectuons des diagnostics sociaux sur l’ensemble du territoire français.

À ce jour, nous intervenons en immersion uniquement sur le territoire de la Gironde (expérimentation).
Nous proposons sur les autres territoires une prestation intermédiaire entre le consulting et l’immersion pour pouvoir accompagner les entreprises dans leurs évolutions tout en leur assurant une proximité forte et une expertise pointue.

Les prestations d’Umano sont facilement finançables par des dispositifs d’aide au conseil (conseil régional, OPCA, …).
Nous sommes référencés auprès de nombreux prescripteurs pour vous assurer un financement optimal : DIRRECTE, ANACT, OPCA, DATA DOCK, DLA, FFB …

Non, Umano est convaincu que le changement n’ira pas plus loin que là où le dirigeant lui-même acceptera d’aller. C’est de lui que doit venir l’initiative de la démarche. Toutefois vous pouvez lui parler de nous et nous serons heureux de le rencontrer et de lui expliquer nos méthodes d’action.

Umano ne s’intéresse pas uniquement aux Ressources Humaines.
Umano a une vision plus globale et moins administrative du social en entreprise. Nous pensons que le social en entreprise est un élément de stratégie d’entreprise comme la finance ou la production. Nous interrogeons donc dans notre démarche l’ensemble des composantes du social : le pilotage, la RH, le management, la communication, le pouvoir, l’organisation, …

Les salariés intervenant dans votre entreprise sont nos salariés. Vous êtes dans le cas d’une prestation classique. Cela vous libère des contraintes sociales associées et ne vous lie en rien dans la durée avec Umano.