Notre processus d’intervention

Chaque entreprise est particulière de par son projet, sa culture et les gens qui la composent. Alors comment faire pour que votre projet d’évolution sociale fonctionne ?

Umano a mis en place une méthode d’intervention spécifique qui nous permet de nous adapter au cas de chaque entreprise et de réellement permettre d’accompagner le changement au niveau des individus et de l’organisation. Ainsi nous facilitons l’accès à l’innovation organisationnelle des petites entreprises et mettons toutes les chances de notre côté pour que votre projet réussisse sur le long terme.

1. Parlez-nous de vos problématiques

Comme tous les dirigeants d’entreprises, vous rencontrez des difficultés pour gérer vos collaborateurs et cela vous empêche de développer correctement votre activité. Nous vous proposons de nous rencontrer, en toute confidentialité, pour que vous puissiez nous expliquer votre situation. En retour, nous vous expliquons notre démarche et nous vous proposons des premières pistes de travail et/ou de solution. Si cela vous intéresse et que vous souhaitez aller plus loin, nous vous faisons une proposition spécifique pour effectuer un diagnostic dans votre entreprise le plus rapidement possible.

 

2. Le diagnostic

Le diagnostic est une étape clé de notre processus. Il nous permet de :

  1. sonder votre culture et vos pratiques en terme de gestion sociale
  2. mesurer l’envie de changement de votre entreprise : d’abord celle du dirigeant, puis celle des salariés (et autres parties prenantes)
  3. analyser de près vos pratiques et vos outils, analyser la cohérence entre l’ambition et les pratiques …
    … pour vous proposer un plan d’action pragmatique et adapté à vos besoins.

Vous pourrez le déployer seul, si vous vous en sentez capable, ou avec Umano dans le cadre d’une intervention en immersion.

 

3. L’immersion en entreprise

Suite au diagnostic, et en fonction de vos besoins, nous vous proposons de nous immerger au sein de votre équipe afin de vous aider à mettre en place le plan d’action imaginé. En préalable, nous nous accordons sur la régularité de notre venue (1 jour par semaine, plus ?, moins ?), la durée de notre intervention et les objectifs à atteindre. Ensuite, nous intégrons votre équipe au moment opportun et nous mettons au travail.

Nous mettons en place le plan d’action en formant, accompagnant, sensibilisant, adaptant, outillant votre équipe, votre organisation et/ou vous même. Notre salarié fait très régulièrement le point avec vous (dirigeant) pour rendre compte des avancées, évaluer les modifications ou réorientations nécessaires et transférer les compétences nécessaires pour votre autonomie.

Une fois que les objectifs ont été atteints et que vous vous sentez à l’aise pour voler de vos propres ailes avec une organisation améliorée, nous continuons notre chemin vers d’autres entreprises mais restons en contact avec vous pour suivre vos projets.

Et si nous vous aidions à résoudre sereinement vos problématiques sociales ?

Contactez Umano !

Innover c'est permettre à l'entreprise de prendre du recul et d'imaginer des possibles différents.
Organiser c'est structurer l'entreprise en cohérence avec sa culture, ses individus et son ambition.
Autrement c'est être pragmatique, adapté aux spécificités de chaque entreprise et flexible car tout évolue.

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