PRIOPE : Programme de Recherche en Innovation Organisationnelle des Petites Entreprises

Alors que l’entreprise est majoritairement abordée à travers le prisme de l’organisation du travail, par des approches techniques, cloisonnées et individualistes, Umano :

• défend une vision selon laquelle l’organisation de l’entreprise relève d’une approche stratégique qui interroge le sens et les moyens de l’action collective.
• souhaite permettre aux dirigeants des petites entreprises de développer et de porter avec leurs salariés un projet qualitativement et humainement performant.

A qui s’intéresse-t-on ?

Nous nous intéressons particulièrement aux TPE jusqu’à 50 salariés. En effet, ces entreprises sont peu ou pas étudiées hors elles constituent une part essentielle du tissu économique français.

Pourquoi un programme de R&D chez Umano ?

Notre programme de R&D a comme objectif d’inventer un service innovant qui soit spécifique aux TPE et qui permette à leurs dirigeants de faire évoluer leur organisation pour prendre du recul et améliorer la performance et la durabilité de leur entreprise.

Que cherchons-nous à améliorer ?

Nous visons à apporter 3 plus-values à trois niveaux :

• individu, que ce soit le dirigeant ou ses salariés : bien-être, motivation, accomplissement de soi, …
• organisations : implication des équipes de travail, meilleure efficience, levée des freins au développement effectif de l’activité et de l’emploi, valorisation du collectif, …
• société : valorisation d’un nouveau modèle d’entreprise dont les impacts sociaux et sociétaux sont forts, …

Quels sont les objectifs poursuivis ?

Notre programme poursuit 2 objectifs :

• caractériser les leviers permettant de dépasser les freins actuels à la mise en place d’une entreprise responsable et pensée comme un bien commun à la fois par ses salariés et ses dirigeants,
• expérimenter un service innovant d’intervention au plus près du quotidien des TPE, afin de les appuyer dans leur développement.

Et concrètement, qu’explorons-nous ?

Au sein de nos travaux de recherche, nous cherchons à explorer les 5 pistes suivantes :

• remettre au centre de l’analyse de son organisation la question de l’intérêt général et la dimension du collectif, dans le portage de l’entreprise et le partage de ses valeurs
• trouver des critères qui définissent la performance d’une entreprise en complément de critères d’ordre purement économiques
• questionner les cadres réglementaire et institutionnel pour en proposer de nouveaux prenant plus en compte le collectif
• redonner des logiques et du sens aux relations entre individus au cœur d’un véritable équilibre entre attentes et besoins, droits et devoirs de chacun
• soulever les différents freins à l’innovation organisationnelle dans les TPE aujourd’hui, en vue d’appuyer leur développement.

*en cours de labellisation JEI : Jeune Entreprise Innovante