Appel à Candidatures 2020

Transition et Innovation Organisationnelle

Umano recrute sa seconde promotion de petites entreprises de Nouvelle Aquitaine souhaitant faire évoluer leur organisation interne.
Et si cette entreprise était la votre ?

Faire évoluer l’organisation de son entreprise !

Votre entreprise fait face à des défis (économiques, sociaux, techniques ou culturels) qu’elle souhaite relever mais n’a pas le temps et/ou les compétences en interne pour pouvoir le faire.

Vous pensez qu’en vous appuyant sur votre équipe, vous pourriez néanmoins réussir à les relever.
… votre entreprise est prête à mettre en place un projet de transition organisationnelle !

Qui est UMANO ?

Jeune entreprise Innovation (JEI) spécialisée en innovation et transition organisationnelle, nous concentrons toute notre énergie à penser, tester, améliorer des accompagnements qui soient adaptés aux petites entreprises.
Umano porte le programme de R&D PRIOPE : Programme de recherche en innovation organisationnelle des petites entreprises.

Qui est concerné par le programme ?

Toute entreprise ou association, quelque soit son statut ou son activité, répondant aux critères suivants :

  • de petites tailles
  • en Nouvelle Aquitaine
  • ayant un projet nécessitant de faire évoluer son organisation interne
  • n’ayant ni le temps, ni les compétences et/ou ni les moyens de rendre possible ce projet d’évolution organisationnelle
  • n’ayant pas de personne en charge des sujets de l’organisation interne (pilotage, rh, communication, gouvernance, …) autre que son dirigeant.
Généralement ces entreprises se situent en dessous des 50 salariés ou les dépassent un peu (jusqu’à 80-90 environ).

Concrètement le programme c’est quoi ?

Etape 1 : Diagnostic de Maturité 
5 à 8 jours d’accompagnement pour évaluer la maturité de votre équipe et de votre entreprise par rapport au projet de transition organisationnelle souhaité (Niveau de compréhension du projet et de ses implications ? Ai-je les compétences nécessaires en interne ? Quelles modifications seront à effectuer ? Quels risques et opportunités pour moi, mes collaborateurs, l’entreprise ? …) et pour identifier et mettre en avant tout le potentiel humain sur lequel votre entreprise va pouvoir s’appuyer pour engager son projet de transition organisationnelle.

Etape 2 : Co-identification d’un plan d’actions pragmatique
2 jours d’accompagnement pour co-identifier un plan d’actions permettant la mise en place progressive du projet d’évolution organisationnelle avec des actions concrètes adaptées à vos réalités techniques, financières, humaines …

Etape 3 : IMMERSION* : Accompagnement à la mise en oeuvre de projet de transition organisationnelle
Un de nos salariés accompagne la mise en place du plan d’actions souhaité à temps partiel et sur la durée (à titre indicatif, cela peut représenter entre 12 et 40 jours d’accompagnement sur 6 mois à 1 an) dans votre entreprise en :
réalisant des actions concrètes : définition des rôles de chacun, construction d’un plan de formations et/ou d’un parcours d’intégration, amélioration des process de travail, mise en place d’outils d’organisation interne, professionnalisation du recrutement, évolution de la gouvernance, …
animant des moments réflexifs : prise de hauteur sur l’impact des actions concrètes réalisées sur l’entreprise et ses individus pour ajuster, compenser, anticiper des problématiques à venir, …
intervenant à tous les niveaux : au niveau des individus (dirigeants, collaborateurs), du collectif (sous-groupes, toute l’équipe..) et de l’entreprise (stratégie d’organisation).

Pour les candidats qui seront retenus dans le programme d’expérimentation 2020, Umano vous propose :

1 accompagnement à la mobilisation de financements publics (si besoin)
1/2 journée de préparation de l’ensemble de l’équipe de votre entreprise aux questions de la transition organisationnelle (Qu’est-ce que c’est ? Quelles conséquences pour l’entreprise ? Quelles enjeux pour l’équipe ? Quels changements nécessaires et comment ? …) afin de répondre à leurs questions, de les préparer au travail à venir et de les faire adhérer à la démarche (avant ou après le diagnostic de maturité)
1 rencontre par an entre les dirigeants du programme pour échanger sur des thématiques communes (mai 2020)
1 rencontre par an entre les collaborateurs (volontaires) du programme pour échanger sur des thématiques communes (septembre 2020)
1 rendez-vous de suivi à 6 mois post-accompagnement afin d’évaluer les progrès et de s’appuyer dessus pour continuer la transformation sereinement.

Date limite de manifestation d’intérêt : vendredi 6 mars 2020 à minuit
Sélection des candidatures : 13 mars 2020

Si vous êtes intéressés par le programme et que vous souhaitez qu’Umano vous recontacte pour parler de votre projet, merci de remplir le formulaire suivant :

7 + 11 =

Promotion 2019

8 entreprises ont fait partie du programme d’expérimentation en 2019.

  • Felix et associés  Agence de design
  • Ellyx  Agence d’innovation sociale
  • Vertigo Lab  Think et do tank en économie et environnement
  • IXEO Conseil Conseil en financement de l’innovation
  • La Cuv Caviste, dégustation de vin et coeurs d’oenologie
  • Eponyme Réseau de crèches à impact
  • Confluences Centre social 
  • Coop’Alpha Coopérative d’Activités et d’emploi

A cette occasion, nous remercions les partenaires publics qui leur ont apporté leur soutien financier dans ces démarches  : Conseil Régional Nouvelle Aquitaine, DIREECTE Nouvelle Aquitaine, FAFSEA, ANACT, CAF, Ville de St Medard en Jalles, DLA Nouvelle Aquitaine, Conseil Départemental de Gironde.

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