Cogitations, inspirations, expérimentations
Umano est une entreprise innovante au regard spécifique sur l’entreprise dont l’humain serait au cœur de l’organisation. Nous permettons aux dirigeants des petites entreprises de développer et de co-porter un projet entrepreneurial qui vise 3 plus-values : individus (dirigeant et salariés), organisations et société.
Dans le cadre de notre activité et plus particulièrement de notre programme de R&D, nous vous proposons ici d’échanger et de réfléchir ensemble aux solutions spécifiques, disponibles ou en test actuellement, pour les petites entreprises jusqu’à 50 salariés.
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Candidatez – Programme Expérimentation en transition et innovation organisationnelle des petites entreprises
Appel à Candidatures 2020 Transition et Innovation Organisationnelle Umano recrute sa seconde promotion de petites entreprises de Nouvelle Aquitaine souhaitant faire évoluer leur organisation interne. Et si cette entreprise était la votre ? Faire évoluer...
Qui sont les dirigeants des entreprises de moins de 50 salariés aujourd’hui ?
Qui sont les dirigeants des entreprises de moins de 50 salariés aujourd'hui ? Les TPE et leurs enjeux Aujourd'hui, la société a de plus en plus conscience que les petites entreprises jouent un rôle fondamental dans le développement de nos territoires. Néanmoins, sous...
Un nouveau droit pour les entreprises par Blanche Segrestin
Blanche Segrestin propose un nouveau droit pour l'entreprise dans son livre Refonder l'Entreprise Inspirations Pour permettre aux entreprises de réellement jouer leur rôle de créations de richesses (économiques, sociales, ...) sur leurs territoires, une révision de...
Nouveau : un programme d’expérimentation en innovation organisationnelle
L’innovation et la transition organisationnelle
PRIOPE : Programme de Recherche en Innovation Organisationnelle des Petites Entreprises
Le programme R&D d’Umano
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Innover c'est permettre à l'entreprise de prendre du recul et d'imaginer des possibles différents.
Organiser c'est structurer l'entreprise en cohérence avec sa culture, ses individus et son ambition.
Autrement c'est être pragmatique, adapté aux spécificités de chaque entreprise et flexible car tout évolue.
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